研修概要
|
研修名
|
ジョブ１ｓｔステージ
|
特 長
|
体験学習方式なので、高い参画意識を喚起することができます。
累進的な学習効果が期待できます。
企業人・組織人として必要な「知識」「技能」「態度」を習得することができます。
研修のねらいや目的に対応して、カリキュラムを調整することも可能です。
『新人職員研修』から『監督者研修』まで、企業内研修に広範に活用できます。
|
ねらい
|
@方針（目標＋方策）に基づいた行動が取れる→「方針」
A仕事の進め方の基本に基づいた行動が取れる→「Ｐ−Ｄ−Ｃ−Ａ」
B「命令を受ける、報告する」が確実にできる→「受命」と「報告」
C常に前向きに仕事に取り組むことができる→「改善」と「創意工夫」
Dコストと利益確保を意識した行動が取れる→「コスト」と「収益」
Eお客様に信頼される行動が取れる→「品質」と「納期」
|
進め方
|
グループ単位で会社を設立し、仕事の進め方の基本であるＰ−Ｄ−Ｃ−Ａに従って、三角錐を設計・作成します。第１期から第４期まで活動して、各期毎に学習重点項目である「Ｐ−Ｄ−Ｃ−Ａ」「チームワーク」「納期」「損益の仕組み」「品質」「改善」「創意工夫」等を累進的に学習します。また、最後に全体を振り返り、グループまたは個人で得られた成果を発表し、インストラクターが総括して終了します。
|
時 間
|
7時間（1日間）
|
対 象
|
全社員
|
会 場
|
御社内会議室・研修室、もしくは指定会場
|
対象人数
|
8名以上
|