2011.09.06

人材育成無料セミナーのご案内

今、自律性や自発性のある行動力が多くの社員に求められています。
では、いったい何が人の行動力を強化するのでしょう？多くの人は、高い目標設定や目的意識だと考えます。または、個々の責任感や忠誠心だという人もいれば、好き嫌いなどの価値観の問題だというひともいるでしょう。
近年、企業の人材育成分野で注目されている、行動分析学によれば、行動力強化に最も重要なのは"行動結果そのものです。

行動力の扉を開く☆
２つの鍵で社員育成力アップ
「ガイダンス」と「フィードバック」の実践トレーニング

特　 長：行動力強化のための２つの鍵"ガイダンス"と"フィードバック"の手法を（詳細裏面）、簡単な解説と参加型の演習で紹介します。また、２つの手法の関連性についても解説します。
　◇だれでも日常業務で実践できる、むだのない業務一体型の育成手法
　◇どんな業務・職種にも活用できる、柔軟型の育成手法
　◇連続性・永続性のあるコミュニケーションだから、やればやるほど効果の確かな育成手法

日　 時：平成23年10月19日（水）　13：00～17：00

場　 所：浜松労政会館
　　　　　　〒432-8036 浜松市中区東伊場2-7-1（浜松商工会議所会館7階）
　　　　　　電話053-454-5491・ファックス053-452-5959

参加費：無　料

対　 象：企業の経営者様、人事ご担当者様、人材育成ご担当者様　など

行動前の指示・指導（ガイダンス）と行動後の振返り（フィードバック）を行うことが行動力強化の鍵です。はっきりうまくいったとわかったことは続けて行い、逆にうまくいかなかったことには消極的になって別の方法を探します。あたり前の循環に見えますが、多くの場合、フィードバックから次のガイダンスへの働きかけは希薄です。効果的なフィードバックは、次段階のガイダンスと連動し、この互換関係により行動力はより一層強化されます。
　
　
セミナー情報はこちらでもご覧いただけます。
　

　
　　
　
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育つ、自慢の社員・自慢のチーム
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担当：米良（めら）・山本